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Immer noch wird in Unternehmen der Mantel des Schweigens über die Tatsache ausgebreitet, dass es suchtgefährdete und bereits süchtige Mitarbeiter in jedem Unternehmen gibt. Man schätzt, dass 10% der Mitarbeiter bereits ein Alkohol- oder Drogenproblem haben oder sich auf dem Weg in eine problematische Entwicklung befinden. Je eher die auffälligen Mitarbeiter Hilfe vom Unternehmen, bekommen desto größer ist die Chance, ihnen zu einem neuen Leben zu verhelfen. Wichtig ist, dass man weiß, wie man sicher Hilfe anbieten kann ! Die SCHWERPUNKTE meiner SEMINARE sind: INFORMATION Die Denkweise eines Süchtigen, die Therapie und sein Verhalten nach der Therapie. Das Verhalten der Führungskräfte und Mitarbeitergegenüber einem Therapierten. PRÄVENTION Aufklärung über die Gefahren am Arbeitsplatz und im privaten Bereich, die zum überhöhten Alkohol- oder Drogenkonsum führen und wie man diese Probleme ohne Suchtmittel lösen kann. GESPRÄCHSFÜHRUNG Wie sage ich es meinem Mitarbeiter ? ? ? Dieses Gespräch verläuft auf einer ganz anderen Ebene als man es von anderen Mitarbeitergesprächen kennt. Als ehemalige Führungskraft kenne ich die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmerseite bei der Problematik Sucht am Arbeitsplatz ! Wer den Lebenslauf eines Alkoholikers kennengelernt hat, wer erfahren hat, wie wichtig die Therapie für den Alkoholkranken bzw. für den Drogensüchtigen ist, welche Leistung der Betroffene nach seiner REHA wieder für das Unternehmen bringt, für den wird es eine besondere Aufgabe sein, den betroffenen Mitarbeitern seine Hilfe anzubieten. Seminar für Führungskräfte  (1 bis 1 1/2 Tage) - Vortrag:         Suchtprävention     (Suchtprävention Jugendliche, Erwachsene) - Coaching:    Wie kann ich als Führungskraft Hilfe anbieten?    Rollenspiele: Das Gespräch mit dem Betroffenen. Seminar für Mitarbeiter          (1 Tag) - Vortrag:      Suchtprävention     (Suchtprävention Jugendliche, Erwachsene) - Coaching:    Wie kann ich als Mitarbeiter meinem Vorgesetzten    Hilfe anbieten?    Die Mehrzahl der Seminare zeigen den Mitarbeiter als    Betroffenen. Hier sollen die Mitarbeiter nach oben Hilfe    anbieten. Beratende Hilfestellung vor Ort. Vortrag für Auszubildende (Suchtprävention Jugendliche, Erwachsene) Mein Unternehmen ist nicht zertifiziert. Das Seminar ist dafür effizient (Zeitmanagement) und damit auch kostensparend. Der Seminarinhalt nachvollziehbar und nachhaltig. Ich bin auch nach Feierabend immer als Ansprechpartner erreichbar. Kosten- und zeitintensive Seminare. Das muss nicht sein. - Können Sie es sich als kostenbewusstes Unternehmen leisten Ihre Führungskräfte für mehrere Wochen zu entbehren?   Bei meinen Seminaren fällt ein Bruchteil der Kosten an, die Sie für überzogene Langzeitseminare bezahlen. - Müssen Ihre Führungskräfte wissen, wo Drogen angebaut werden, wie sie nach Deutschland kommen, welche Wirkung   die einzelnen Drogen haben oder welche legal oder illegal sind?   Sollten Ihre Führungskräfte über die Herstellungsweise der verschiedenen Drogen und Alkoholika informiert sein?   Wichtig ist es zu erfahren, wie man die Mitarbeiter/innen findet, die ein Problem haben und wie man ihnen effektiv helfen   kann. Wer kann das besser erklären als ein Betroffener? - Müssen Ihre Führungskräfte nach Abschluss eines Seminars eine Prüfung ablegen, um dann anhand eines Zertifikates   zu beweisen, dass sie mal etwas gelernt haben?   Ob ein Seminar erfolgreich und nachhaltig war, zeigt sich erst in der Praxis. Wichtig ist es, das Erlernte später auch   erfolgreich anwenden zu können. Da zeigt sich, ob die Teilnehmer gut geschult sind. - Wer kann Rollenspiele authentischer in Szene setzen, ein Psychologe oder jemand, der es erlebt hat?   Mit mir in der Rolle des Alkoholikers können Ihre Führungskräfte am Original testen, ob Sie den Seminarinhalt in der   Praxis auchumsetzen können !